中山市人民政府新闻发布会上，人社局副局长郑海声在答记者问时，发布了留中山过年人社出台的暧心六条，其中一条是“助企招工，稳岗位”，推广“工小铺”等招聘小程序，成功推荐入职可获招聘红包。那“工小铺”究竟是个啥呢？

工小铺简介

工小铺是市场经济主体用来招人的社交电商平台，由一群在人力资源服务行业深耕近二十年的专业人士打造，旨在解决日益突显的用工慌问题！

工小铺将企业内部推荐机制加以放大，通过移动互联工具，结合社交化电商的模式，利益驱动，让人人都可以参与到企业的招聘活动中，人人都可以通过朋友圈、微信群、微信好友推送岗位信息，推荐成功可领取企业悬赏的招聘红包。

在工小铺上，这将成为一种新业态——职业经纪人，任何人都可以获得一间免费的线上职介铺子，寻找适合于自己圈子的职位进行分享，操作简单，几秒完成，在帮助他人找到合适工作的同时，还可以赚取赏金，增加收入。

工小铺对企业而言，与现有招聘形态不太一样，他是一个以结果为导向的招聘工具，当发起悬赏招聘时，工小铺会按赏金数额在包中冻结，在没有招聘成功或者不符合悬赏条件的情况下，企业悬赏金不会支付出去，且随时可终止任务撤回赏金，只有符合企业悬赏条件时，赏金才会由企业决定进行结算，赏金多少及领赏条件均由企业自行设定。因此，需要企业在招聘工作上变被动为主动，在工小铺发布悬赏职位后，须从企业内部向外形成一个招聘的媒体矩阵，先由HR部门分享，然后动员企业内部全员分享，甚至可以发动供应商及客户协助分享，以工带工，以人找人，发挥社交化的优势，让企业招聘效率更高，针对性更强，结果更靠谱！

如何在工小铺上发布悬赏招聘

如何在工小铺上申请和分享岗位

取得成果

计算机软件著作权

商标注册证书与作品登记证书

成功案例

广东某线缆科技有限公司总裁/总经理助理招聘案例

2021年3月12日，该公司总经理沈先生在一次饭局上提到公司一个岗位招聘了半年多了，一直没有合适的人选，尝试过很多渠道都不行。了解到企业的这个困难后，三合人才创始人黄海华便向沈总推荐了工小铺，经过仔细了解后，沈总抱着试一试的心态在工小铺上发布了总裁/总经理助理岗位需求。发布成功后，黄总在自己的朋友圈也进行了分享，没想到刚好有人在黄总的朋友圈看到了招聘分享，她正好有个朋友曾女士在找工作，随即便将此信息转发给了曾女士。2021年4月6日，曾女士在了解完企业的需求后，在工小铺申请了该职位，经过初试、复试、三试，最终于2023年5月6日成功入职总裁/总经理助理岗位，截止目前，企业和人才双方配合得非常好！

广东某电器股份有限公司熟手冲压技工招聘案例

2021年5月，该公司急需招聘熟手冲压技工20名，企业通过人才市场、人才网、人力资源服务机构和劳务派遣机构均未能满足相关需求，直到2021年5月6日，该公司HR通过他人介绍找到三合人才，在了解工小铺招聘小程序后，随即委托三合人才通过工小铺发布相关招聘信息。当招聘信息在工小铺成功发布后，工小铺上面的职业经纪人很快便找到了冲压师傅这个群体，迅速在社群中引发传播，1小时便吸引了63人报名申请，次日到企业面试人数达49人，成功完成企业招聘需求。企业HR感到非常不可思议，并提出了疑问：HR认为这种模式形式上就是内部推荐，企业一直也在发动内部员工进行推荐，效果为何会有如此大的区别？对此工小铺进行了解答，其实工小铺和内部推荐最大的区别就是通过赏金的方式改变了推荐的传播路径，企业的内部推荐奖励受益人仅限于内部员工，而工小铺赏金的受益人不局限于企业内部员工，更多的是充分发动社会力量，通过社群拓宽了招聘渠道，更精准的找到了目标人群。

某安防科技有限公司高级抛光工招聘案例

2023年4月，因订单急，在多方渠道均无法满足招聘需求的前提下，便向其客户提出协作招聘的需求，刚好三合人才是其客户的人力资源战略合作伙伴，便应客户要求协助其供应商解决高级抛光工的招聘需求。在充分了解该公司的招聘情况后，发现这个岗位难度的确不小，其一，是对技术的要求很高，相当于同类岗位中的师傅级别，一般的抛光工还需要培训3至6个月才能上手；其二，这类人员相对分散，很难通过线下找到此类人才聚集的点；其三，其他机构在此类岗位招聘方面，基本无法提供合适人选，就连企业自己也是一年招不到几个合适的。在经过细致分析后，三合人才决定采用工小铺开展招聘，充分发挥社群传播优势，从企业内部开始分享，同时，三合人才在中山、珠海、江门、东莞、惠州、深圳等地寻找同类岗位圈子进行传播，制造话题，很快，便吸引了来自全国各地的抛光技工的关注。经过一个月的努力，通过工小铺为企业成功招聘高级抛光工91人，超额完成招聘任务。