2025年5月10日是第9个“中国品牌日”，由中山市社会组织总会、中山市经济促进会、中山市企业品牌促进会等共同主办的“湾区风正劲 出海赢未来”2025中国品牌日中山品牌经济论坛，在中山市文化艺术中心隆重举行。本次论坛汇聚政府领导、行业专家、知名企业家、商协会代表近千人，围绕中山品牌全球化战略、中山企业出海新路径等议题展开深度探讨，旨在为中山品牌经济高质量发展凝聚共识、注入活力，助力企业应对国际挑战，开拓全球市场，探索中山企业的全球化发展新路径。
改革开放以来，“敢为人先”的中山铸造了一批国内外响当当的企业品牌。目前，中山拥有41个工业大类中的34个，3个千亿级产业集群，各类经营主体约69万户，明阳集团、联合光电、通宇通讯、康方生物、中顺洁柔、香山衡器、华帝、榄菊、太力等一批中山企业品牌强势崛起，展现中山品牌建设新活力。
“中山品牌历经改革开放的积淀，正站在粤港澳大湾区发展的新起点，亟需以创新为引擎，以品牌为纽带，探索全球化发展新路径。”中山市社会组织总会会长林伟东表示。
在“中山品牌出海的创新路径与生态共建”圆桌论坛上，八位行业领军者与专家展开深度对话。嘉宾们从技术、市场、战略等多维度，为中山品牌出海擘画蓝图，助力“中山智造”以创新之势，勇闯全球市场。TCL空调以AI技术重构国际竞争力，回应东南亚成本挑战；华盛家具分享品牌建设与市场拓展思路，展望出口前景；香山衡器凭20年出口冠军经验，探讨传统制造企业出海之道。皇鼎储能揭秘新能源赛道崛起秘诀，实现品牌价值跃升。广东省WTO中心剖析企业出海痛点，指引资源整合方向；心胜战略、酣客公司从品牌战略与跨文化传播角度建言。中山市社会组织总会会长林伟东则聚焦资源整合与赋能，凝聚中小企业力量。
活动上，100余家商协会会长集体登台，宣读《中山品牌强国宣言》，誓言“以智造树标杆、用诚信立基业，让中山质造成为全球信赖的时代强音”。铿锵誓言点燃全场，彰显中山商界凝心聚力、共赴全球化的决心。
论坛特邀多位权威专家与行业领袖发表主题演讲，为中山企业出海提供战略指引。
厦门大学张苾芜教授剖析了国际政治经济格局对品牌全球化的深远影响，建议企业建立风险对冲机制，灵活布局RCEP区域市场。广东省对俄贸易促进会执行会长张光建在《把握历史机遇 拓展俄罗斯市场》中，分享“一带一路”框架下的对俄贸易潜力，并现场促成省对俄促进会与中山市经济促进会的战略签约，为中山企业开拓俄罗斯市场搭建桥梁。酣客创始人王为结合实战经验，发表《新国际环境背景下的品牌出海》演讲，提出“本地化服务先行、文化融合破局”的策略，引发企业共鸣。分众传媒创始人江南春以《回归营销本质 走出迷失的十年》为题，强调品牌需聚焦核心价值，通过精准传播讲好全球化故事，为中山隐形冠军企业提供营销方法论。
论坛特设公益企业授牌仪式，表彰为中山品牌建设与社会发展作出突出贡献的单位：中山市浙江商会、中山市家具商会、中山市建筑业协会、中山市陕西商会等四家商协会获颁“卓越贡献商协会”；广东皇鼎储能科技有限公司、广东香山衡器集团股份有限公司、TCL空调器（中山）有限公司、广东华盛家具集团有限公司、永大（中山）有限公司、广东三合人才科技有限公司、广东诚艺控股集团有限公司、广东爱德建设有限公司等八家企业荣膺“品牌建设杰出贡献单位”。此举旨在激励更多企业践行社会责任，共同推动中山品牌经济的可持续发展。
广东三合人才科技有限公司创始人黄海华出席了本次活动并接受表彰，在接受广东电视台采访时，就人力资源服务品牌应如何抓住机遇，赋能企业‘出海’与国际化布局这一话题进行了解答：在湾区一体化加速的背景下，人力资源服务品牌要抓住机遇赋能企业“出海”与国际化布局，我认为可以从以下几个方面着手：首先，要精准洞察市场需求。深入了解湾区内各类企业在国际化进程中的人力资源需求特点，包括不同行业、不同规模企业对于国际化人才的技能要求、文化适应能力要求等。只有精准把握需求，才能提供更具针对性的人力资源服务，帮助企业吸引和留住合适的国际化人才。其次，强化专业服务能力。不断提升自身在人才招聘、培训与发展、绩效管理等方面的专业水平。针对企业“出海”面临的跨文化管理、国际商务礼仪等挑战，提供定制化的培训课程和咨询服务，帮助企业培养具备国际化视野和能力的团队。再者，构建国际化人才网络。积极拓展国内外人才资源渠道，与国际知名高校、专业人才机构建立合作关系，搭建起一个全球化的人才蓄水池。通过这个网络，能够快速为企业输送符合国际化布局需求的各类人才，满足企业在不同地区的业务拓展需要。然后，注重品牌国际化建设。在品牌形象塑造上，要突出国际化、专业化的特点，提升品牌在国际市场的知名度和美誉度。积极参与国际人力资源行业交流活动，展示自身服务优势和特色，与国际同行建立良好的合作关系，借助国际资源提升自身影响力。另外，加强数字化服务转型。利用先进的信息技术手段，打造智能化的人力资源服务平台，实现人才信息的快速匹配、招聘流程的线上化、培训课程的远程化等。通过数字化服务，提高服务效率和质量，更好地适应企业国际化布局中对于高效、便捷服务的需求。最后，积极推动人才生态建设。联合政府、高校、企业等各方力量，共同打造有利于人才国际化发展的生态环境。例如举办国际人才交流活动、建立人才激励机制等，为企业“出海”与国际化布局营造良好的人才发展氛围，形成人才汇聚、企业发展、产业升级的良性循环。总之，在湾区一体化加速的大背景下，人力资源服务品牌需要全方位提升自身能力，紧密围绕企业“出海”与国际化布局的需求，不断创新服务模式和手段，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为企业的国际化发展提供有力支持。
部分内容来源：中山+中山新闻、南方+记者 杨慧荣
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